税理士飯野明宏

目次 1 事業承継を支える主なサポート機関と専門家 2 活用できる主な支援制度・ツール 3 株式・資産の承継をスムーズにする対策 4 その他の有効な手段 まとめ 事業承継は「共通課題」。だからこそ支援を活用しよう はじめに｜事業承継は一人で抱え込まないことが成功のカギ 事業承継は、単なる社長交代ではなく、経営者としての責任・資産・関係性を次世代へ託す重大なプロジェクトです。後継者の選定や育成、株式や資産の承継、税金や資金調達、親族・取引先との調整など、多岐にわたる課題を一人で抱えている経営者も少なくありません。 しかし、これらを一人で乗り越える必要はありません。国・地域・専門家による事業承継支援制度が整備されており、上手に活用することでスムーズな承継が可能になります。 1 事業承継を支える主なサポート機関と専門家 事業承継の各ステップでは、専門的な知識と経験を持つプロフェッショナルの支援が不可欠です。 1-1. 士業・専門家 専門家…

目次 1 親族内承継：家族に引き継ぐ伝統的な形 2 従業員承継：社内の人材に託す 3 社外承継（M&A）：第三者に売却・引継ぎ 4 どの承継方法を選ぶか？判断のポイント まとめ 自社に合った承継形態を見極め、早めの準備を はじめに｜事業承継の選択肢は一つではない 事業承継というと、かつては「息子に継がせる」という親族内承継が主流でしたが、近年では従業員承継や第三者承継（M&A）といった選択肢も一般化しています。 それぞれにメリット・デメリットがあり、経営者の意向や会社の状況、後継者の有無などにより、最適な類型は異なります。 本記事では、事業承継の3類型の特徴と注意点をわかりやすく解説します。 1 親族内承継：家族に引き継ぐ伝統的な形 特徴 ■現経営者の子・兄弟姉妹・孫などに承継 ■所有と経営の一体化がしやすく、経営理念や価値観の継承にも適している…